2014年6月8日日曜日

「ブラック企業と呼ばせない」ワタミ、深刻な業績低迷で正念場…労働環境改善など急ぐ

転載元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1402228419/

1 : ◆HeartexiTw @胸のときめきφ ★@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:53:39.63 ID:???0.net ?PLT(13557)
ワタミが深刻な業績低迷に苦しんでいる。居酒屋チェーンを
中心とする主力の外食事業の売上高がピーク時の8割まで落ち込み、
平成26年3月期の連結決算は上場以来初の最終赤字に沈んだ。
今期は安価な大衆店から高収益の専門店業態への転換に本腰を
入れる計画だが、一方で、サービス業の「要」である人材の確保難が
行く手に影を落とす。業績を回復軌道に乗せるためには、
デフレ環境下で成功した事業モデルから脱却するだけでなく、
従業員の労働環境や「ブラック」の評価が根付いた企業イメージの
改善も急務だ。

*+*+ SankeiBiz +*+*
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140608/bsd1406081808002-n1.htm

3 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:55:38.47 ID:7CwW2GFsO.net
それならまず自殺「させた」女性社員の家族に、裁判所以外の場所で謝ったらどうっすかね?
社員は家族っつってたんだから

10 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:57:42.80 ID:PknyoxGr0.net
だからもう諦めろって・・・

12 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:58:03.35 ID:TIAAi3Li0.net
日本の企業全てをワタミ化するんだから、自然とブラックなんて言われなくなるよ♪

13 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:58:32.58 ID:Ix7Zrr/E0.net
ブラックの多さは儲けすぎている業種から沢山税金取って低所得に配分すべき

14 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:59:28.32 ID:bwWc7tvH0.net
関連企業をだれか貼ってちょ。
もう絶対行かないよ。関わっている企業も絶対行かない。買わない。

15 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 20:59:39.14 ID:wMuv0kHt0.net
社長がブラックそのものだもんなあ。

16 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:00:06.41 ID:GhbxeTP/0.net
従業員が足りてない感がすごい
フロアに5人ぐらい居そうな店舗で3人とかで回してるのを何回も見たわ
呼んでも来ないとか、追加ドリンクが遅いとかが頻発するから行く気がしない

あと、プレミアムモルツは不味いと思うんだ

17 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:00:07.34 ID:jW9oiCbi0.net
若くして死んでいった女性の上にワタミのあの笑顔があると思うと不憫で不憫で・・・

18 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:01:43.46 ID:m/iCqeX/0.net
ブラックな体制を改めるんじゃなくて、ブラックの定義の方を変えたんだね

19 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:02:42.06 ID:CNOojv6W0.net
さっさと全ての企業に離職率や従業員の年齢構成などの公表を義務付けろよ

24 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:03:53.88 ID:0GaZFxr/0.net
24時間365日働けと社員教育してた企業が生き残れると思ってんの?
舐めんなよクソが

25 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:04:50.99 ID:T5KMCZ1P0.net
ちょっと前に会社の飲み会で坐和民に言ったが
注文してから来るまでに遅い遅い
場が白けてすげー詰まんなくなったわ

従業員足りてないんじゃねーの

26 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:05:04.56 ID:oU1WYsbT0.net
ブラック企業が一日も早く死滅しますように

28 :名無しさん@0新周年@\(^o^)/:2014/06/08(日) 21:05:31.63 ID:gs2Indg80.net
ワタミの次はパソナだな

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