転載元：http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1399252522/
1 ：◆9Xwbd8KpQM ：2014/05/05(月)10:15:22 ID:x03mmmEFx
＜人手不足＞景気回復で奪い合い 時給１３７５円も求人難
毎日新聞 5月5日(月)0時0分配信
人手不足が外食、小売り、運輸など幅広い業種に広がっている。
働き手の減少という構造的な要因に加え、景気の回復基調でパート・アルバイトの奪い合いが起きているためだ。
時給上昇だけでなく、賞与を支給したり、正社員化したりする動きも出てきた。【神崎修一、高橋直純、永井大介】
「（午後）９時半がラストオーダーです。入り口を閉めるので、裏口からお帰りください」。
東京都心にある牛丼チェーン店「すき家」の店員は、食事中の客にこう告げた。
通常２４時間営業だが、３月下旬から午前９時～午後１０時に短縮した。アルバイトが辞め、店を回せなくなった。
別の店では、バイト募集のポスターの深夜時給１３２５円という印刷文字の上に、手書きで１３７５円と記されていた。
都内のすき家で働く複数のアルバイト店員は「大学生のバイトが辞めて人が集まらない」
「朝まで１人なので仕事はきつい」と口にする。
２月以降、約２５０店が一時休業や短縮営業に追い込まれた。
牛丼大手３社の中で最後発のすき家は、急ピッチの出店で２００８年に吉野家を抜き、業界首位に躍り出た。
急成長を支えたのが、深夜に店員１人で接客や調理を担当する「ギリギリの人員」（バイト店員）。
メニューの多様化で仕事が増え、営業できなくなるほどの大量退職につながった。
居酒屋チェーン「和民」を運営するワタミも、全体の店舗数の約１割にあたる６０店を今年度中に閉鎖
１店当たりの人員を増やし、職場環境改善を進める。
長時間労働が常態化しているチェーンもあり、飲食業はもともと敬遠されがちだったが
景気が良くなり他業種でもバイトの条件が改善した。
「バイトに対する教育が不十分で、やる気、やりがいをうまく引き出せていない」
（リクルートワークス研究所の戸田淳仁研究員）ことも要因のようだ。
人手が足りないのは飲食業だけではない。建設業では、復興需要や公共事業の増加で、入札不調や工期の遅れが相次ぐ。
運送業界も３月まで「駆け込み需要で配送の依頼が増え、仕事を受けきれなかった」（都内の運送業者）という。
アルバイトの時給は上昇を続ける。
リクルートジョブズの募集時平均時給調査（３大都市圏）によると
３月は前年同月比６円増の９４８円と、９カ月連続で前年を上回った。
中華料理チェーン「日高屋」を展開するハイデイ日高はアルバイト店員に１回数万円の賞与を年２回支給する制度を創設。
吉野家は店長に親睦費用を支給して、バイト店員との結束を強めている。
３月の有効求人倍率は前月から０．０２ポイント上昇の１．０７倍と
１６カ月連続で改善。０７年６月以来、６年９カ月ぶりの高水準となった。
支えているのは、雇用が不安定で賃金も安いパート・アルバイトなどの非正規従業員。
１９９０年代前半に約２０％だった非正規の割合は今や３７％を超える。
一部の企業では非正規社員を正社員化する動きも出てきた。
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、３万人の非正規従業員のうち
新規採用も含め１万６０００人を地域正社員にする。短時間勤務を認めるほか、休暇や年金の制度も統一する。
柳井正会長兼社長は「良い人材を確保するには待遇を改善しないといけない」と説明する。
家具販売「イケア・ジャパン」はパート従業員の待遇を正社員にそろえる。
ニッセイ基礎研究所の久我尚子・准主任研究員は正社員化の動きについて
「非正規では定着率が低くなり、ノウハウが蓄積されないという反省があった」と指摘している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000000-mai-bus_all
4 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)11:09:23 ID:9DlwJxFcG
すきやなんか2000円でも嫌じゃ
サービス残業させられて
実質1000円以下になるんだろ
19 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)14:18:59 ID:6ntt7Ep6M
景気良くなって求人が増えたおかげで
ブラックだけど仕方ないと我慢してブラックで働く連中がどんどん減ってる
すき家もワタミもみんな従業員がやめて店閉めるレベルにまでなってるｗ
だから移民なんだろ？
昔みたいに買い手市場になればブラック企業が維持できるｗ
22 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)14:33:31 ID:w0V3gsjqp
給与が上がるのはいい傾向だし、
ブラックが困るのは自業自得だと思う。
ただ、土建業界の人手不足は心配だな。
公共事業を増やしても効果が出なくなりそうで。
25 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)18:44:14 ID:N1QupjNj7
最近、デフレの亡者共が目に見えて悲鳴上げるようになってきたな。
ここしかり、ワタミしかり。こういう企業の弱点は、働く人の愛社精神が無い事。
当たり前だよなｗ従業員の足元見て低賃金、過剰労働を押し付けてきたんだから。
そんな事やっておきながら、内部留保で会社はブクブクに肥ってるんだから。
人を駒としてしか見てないからこうなる。もうガンガン時給上げ続けるしか復権は
ないだろ。会社も一緒に苦労してるような会社であればついていく奴も居ただろうに。
デフレの申し子の会社は圧倒的に「徳」が欠落してる。
移民入れようが同じ結果になるだけ。
31 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)20:57:09 ID:apsSr1PEh
ちょっと特殊な資格を持ってる奴なら引っ張りだこなんだがなｗ
特に土建業界。
フリーターやってる連中は職を選びすぎだよｗ
33 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)21:32:32 ID:ZrXn8AoA6
景気がいいうちにまともな会社に転職したいなぁ
34 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)21:40:06 ID:qcvKSE0Sj
労働力の価値が上がるってのは
景気の底上げのために、必要な過程だよね
正規雇用が増えれば、更に良いんだがね
1 ：◆9Xwbd8KpQM ：2014/05/05(月)10:15:22 ID:x03mmmEFx
＜人手不足＞景気回復で奪い合い 時給１３７５円も求人難
毎日新聞 5月5日(月)0時0分配信
人手不足が外食、小売り、運輸など幅広い業種に広がっている。
働き手の減少という構造的な要因に加え、景気の回復基調でパート・アルバイトの奪い合いが起きているためだ。
時給上昇だけでなく、賞与を支給したり、正社員化したりする動きも出てきた。【神崎修一、高橋直純、永井大介】
「（午後）９時半がラストオーダーです。入り口を閉めるので、裏口からお帰りください」。
東京都心にある牛丼チェーン店「すき家」の店員は、食事中の客にこう告げた。
通常２４時間営業だが、３月下旬から午前９時～午後１０時に短縮した。アルバイトが辞め、店を回せなくなった。
別の店では、バイト募集のポスターの深夜時給１３２５円という印刷文字の上に、手書きで１３７５円と記されていた。
都内のすき家で働く複数のアルバイト店員は「大学生のバイトが辞めて人が集まらない」
「朝まで１人なので仕事はきつい」と口にする。
２月以降、約２５０店が一時休業や短縮営業に追い込まれた。
牛丼大手３社の中で最後発のすき家は、急ピッチの出店で２００８年に吉野家を抜き、業界首位に躍り出た。
急成長を支えたのが、深夜に店員１人で接客や調理を担当する「ギリギリの人員」（バイト店員）。
メニューの多様化で仕事が増え、営業できなくなるほどの大量退職につながった。
居酒屋チェーン「和民」を運営するワタミも、全体の店舗数の約１割にあたる６０店を今年度中に閉鎖
１店当たりの人員を増やし、職場環境改善を進める。
長時間労働が常態化しているチェーンもあり、飲食業はもともと敬遠されがちだったが
景気が良くなり他業種でもバイトの条件が改善した。
「バイトに対する教育が不十分で、やる気、やりがいをうまく引き出せていない」
（リクルートワークス研究所の戸田淳仁研究員）ことも要因のようだ。
人手が足りないのは飲食業だけではない。建設業では、復興需要や公共事業の増加で、入札不調や工期の遅れが相次ぐ。
運送業界も３月まで「駆け込み需要で配送の依頼が増え、仕事を受けきれなかった」（都内の運送業者）という。
アルバイトの時給は上昇を続ける。
リクルートジョブズの募集時平均時給調査（３大都市圏）によると
３月は前年同月比６円増の９４８円と、９カ月連続で前年を上回った。
中華料理チェーン「日高屋」を展開するハイデイ日高はアルバイト店員に１回数万円の賞与を年２回支給する制度を創設。
吉野家は店長に親睦費用を支給して、バイト店員との結束を強めている。
３月の有効求人倍率は前月から０．０２ポイント上昇の１．０７倍と
１６カ月連続で改善。０７年６月以来、６年９カ月ぶりの高水準となった。
支えているのは、雇用が不安定で賃金も安いパート・アルバイトなどの非正規従業員。
１９９０年代前半に約２０％だった非正規の割合は今や３７％を超える。
一部の企業では非正規社員を正社員化する動きも出てきた。
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、３万人の非正規従業員のうち
新規採用も含め１万６０００人を地域正社員にする。短時間勤務を認めるほか、休暇や年金の制度も統一する。
柳井正会長兼社長は「良い人材を確保するには待遇を改善しないといけない」と説明する。
家具販売「イケア・ジャパン」はパート従業員の待遇を正社員にそろえる。
ニッセイ基礎研究所の久我尚子・准主任研究員は正社員化の動きについて
「非正規では定着率が低くなり、ノウハウが蓄積されないという反省があった」と指摘している。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000000-mai-bus_all
4 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)11:09:23 ID:9DlwJxFcG
すきやなんか2000円でも嫌じゃ
サービス残業させられて
実質1000円以下になるんだろ
19 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)14:18:59 ID:6ntt7Ep6M
景気良くなって求人が増えたおかげで
ブラックだけど仕方ないと我慢してブラックで働く連中がどんどん減ってる
すき家もワタミもみんな従業員がやめて店閉めるレベルにまでなってるｗ
だから移民なんだろ？
昔みたいに買い手市場になればブラック企業が維持できるｗ
22 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)14:33:31 ID:w0V3gsjqp
給与が上がるのはいい傾向だし、
ブラックが困るのは自業自得だと思う。
ただ、土建業界の人手不足は心配だな。
公共事業を増やしても効果が出なくなりそうで。
25 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)18:44:14 ID:N1QupjNj7
最近、デフレの亡者共が目に見えて悲鳴上げるようになってきたな。
ここしかり、ワタミしかり。こういう企業の弱点は、働く人の愛社精神が無い事。
当たり前だよなｗ従業員の足元見て低賃金、過剰労働を押し付けてきたんだから。
そんな事やっておきながら、内部留保で会社はブクブクに肥ってるんだから。
人を駒としてしか見てないからこうなる。もうガンガン時給上げ続けるしか復権は
ないだろ。会社も一緒に苦労してるような会社であればついていく奴も居ただろうに。
デフレの申し子の会社は圧倒的に「徳」が欠落してる。
移民入れようが同じ結果になるだけ。
31 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)20:57:09 ID:apsSr1PEh
ちょっと特殊な資格を持ってる奴なら引っ張りだこなんだがなｗ
特に土建業界。
フリーターやってる連中は職を選びすぎだよｗ
33 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)21:32:32 ID:ZrXn8AoA6
景気がいいうちにまともな会社に転職したいなぁ
34 ：名無しさん＠おーぷん ：2014/05/05(月)21:40:06 ID:qcvKSE0Sj
労働力の価値が上がるってのは
景気の底上げのために、必要な過程だよね
正規雇用が増えれば、更に良いんだがね
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